某高校的政策规划处负责人在接受记者采访时说，高校承担着科研创新的重要责任，逐步弱化其科研管理人员的行政化特点，才可能释放科研人员的活力。

这一头，高校开始放权，弱化院长的行政级别；那一头，国家开始 " 松绑 "，允许教师合规兼职兼薪——因政策组合拳而产生的红利，会吸引一部分知名学者回归院长岗位，继而进一步释放科研活力和学术创新力。

记者获悉，目前，沪上就有高校在引进商学院院长时，将不设行政级别、按照学术体系进行管理，写入了新的院长招聘条件中。

但是，正如一位知名学者所言，" 很多大学的事情，大学自己是做不了主的。" 目前的改革还刚刚只是开始。

有学者提及，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在 2016 年第二季度新闻发布会上明确表示，" 研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。" 而高校去行政化改革，和今后高校的去编制管理同样是衔接的。

应该看到，高校去行政化改革不仅是院墙内的改革，还会涉及国家人事管理、干部管理的其他宏观制度层面，这就意味着，改革的推进仍然是循序渐进的，不是一校宣布取消行政级别或退出事业编制就可以解决的。

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