激励约束机制是医联体体内 " 双向转诊 " 支撑平台运行的内生动力，让区域协同急救云平台与医联体内医疗机构效益挂钩是促进分级诊疗的重要措施。大医附二院医联体基于统筹协调、权责明晰、便捷迅速、提高效率、循序渐进的原则，建立并完善医联体内 " 双向转诊 " 区域协同急救云平台的管理模式、运行机制和激励机制，同时将急危重患者转诊、绿色通道开启情况，以及三级医院医疗资源下沉情况、与基层医疗卫生机构协作情况和基层诊疗量占比、双向转诊比例、居民健康改善等指标纳入考核系统，有效推动分级诊疗。

总之，基于区域协同急救云平台的医联体内 " 双向转诊 "，将区域医疗资源充分整合起来，纳入统一的设计、规范、管理，突破了过去只由一所医院单打独斗的急救模式，提高了区域急诊急救能力和效率，具有明显的社会效益。目前，仍需要针对云平台条件下的医联体内责任利益共担、区域医疗资源有效共享、绿色通道进一步完善畅通等问题，开展深入探讨和研究。

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