2016 年，盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造 " 梧桐人才 " 高地的若干措施》（以下简称 " 人才 50 条 "），提出八个方面共 50 条人才政策。" 人才 50 条 " 主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题，着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出，" 人才是发展的第一资源，是强区之基、竞争之本、活力之源。2017 年，是全市 " 城市质量提升年 "，也是盐田坚持创新驱动，推动品质跃升的关键一年，而创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键在人才支撑。"

在今年盐田区召开的人才座谈会上，黄鼎隆表示：" 对于创业者来说，盐田区具有独特的魅力，生活质量高，安静的环境能让人的心灵没那么浮躁，也能够留得住人才。" 黄鼎隆建议，盐田不仅要利用政策和福利扶持人才，也要建立属于自身的品牌形象，让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将 " 奖励成就 " 转为 " 奖励成长 "，不仅要引进功成名就的高端人才，也要鼓励有潜力的高成长性人才，这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

深圳晚报记者 谢启宗 实习生 平舜 编辑 李怡天