1

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从 1 ― 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3

不少单位为了留住，以高额违约金约束。在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

4

现行的毕业生就业协议属 " 格式合同 "，但 " 备注 " 部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5

当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫找熟人亲属签订 " 虚假 " 协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6

在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

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