这类公司分哪几类，薪资待遇大概如何，怎么才能进去呢？

这就是我们这篇文章要说的内容。

以下信息主要来自我做猎头时候的调查，都是第一手信息，跟百度的不太一样，但完全是凭我个人印象写的，基本准确，个别信息可能有误，大家看着参考下就好。

一，战略咨询公司排名和分类：

一线厂商：

MGI 麦肯锡

BGC 波斯顿

Bain 贝恩

合起来简称 MBB，这三家算是世界顶级咨询商，排名不分先后，绝对的牛逼到爆炸——光看价格，就足够让客户心肌梗塞，血管崩裂了。

除此以外，有些小公司，比如 ATK 科尔尼，在某些专业领域做到了极致，收费其实也算一线

二线厂商：

德勤（收购了 Monitor 莫尼特，原二线公司）

ZS Associates

LEK

IMS

普华永道 PWC（收购了 Booze，原二线公司）

还有很多类似的公司

三线厂商：

IBM

罗兰贝格

埃森哲

凯捷 Capgemini

一线和二线之间有明显的差距，三线则基本跟一二线的业务几乎完全不同，比如 IBM 做 IT 咨询的，不是同一块生意不在一起竞争，换言之，二线公司员工可能跳到一线，三线则基本不可能。

二，咨询公司大致的内部架构和职位上升路径以及薪水情况：

这里只谈一线厂商情况，看完了你只会感觉，找老公还是得找咨询的，钱多事儿忙死的快，潇洒。（突然有点明白为什么那位大龄少女跟我吵着说一定要看这部电视剧了）

以一线厂商为例，以下所有收入都是睡前。

大学应届生刚毕业进入咨询公司，首先是按照不同的行业入项目组，在组内，不同的 title 和级别分成了

1，顾问 Consultant → 22-23 岁

底薪 300k+10%-30%bonus=330k-390k

在 C 的岗位上，至少要做 3 年才可能升职，个别天才可能 1-2 年就升职，到下一个层级

2，资深顾问 Senior Consultant → 25-26 岁

底薪 500k-800k+20-30%bonus＝600k－1040k

SC 和 C 都可能会去出国读名校商学院，基本学费都是公司赞助

到了 SC 这个位置，能否升职就没有什么定数了，有些人一辈子也升不了，有些人运气好，工作半年，出国商学院两年，回来再工作半年，立刻就升了，所以就没有固定的职业升迁道路了，主要看能力、工作表现和运气。

SC 和 C 之间没有从属关系，是平级，没有谁管理谁的区别，只是经验和薪水不一样而已。

另外，22 岁一毕业就能做 C，基本都是天才级人物，绝大部分本科生只能做最底层的 Analyst，薪水在 100k 到 150k 左右，年薪。

再往上升，薪水就比较恐怖了。

3，PM/EM/CM

第三层级的职位，每个公司的叫法不一样，有的公司叫 Performance Manager，有的公司叫 Engagement Manager，有的叫 CM，Consultant Manager

不过职责都差不多，即项目负责人，每次有项目下来，由他总负责，带领若干个 C 和 SC 干活的。

这个职位，也就是片中的男主陈俊生的 title

是的，咨询公司就是得天天加班，你是第一天嫁给 PPT 民工吗？

网上有人根据 PM 推测他只是个项目经理，没那么多钱，不过一个打工仔而已，小编又在意了。

这种说法是有误的。

咨询公司 PM 的薪水确实比较吓人

底薪 1.2m+15%-50%bonus

如果做的好，拼命又足够运气好的话，那么就能达到 30 岁前，年薪 200 万。

一般人做到 PM 或者 EM 就是极限，这辈子基本就这样了，先工作个七八年后，转入甲方大公司里，做个市场总或者战略总，安稳过日子，也就足够了。如果想在咨询系统里，继续往上升，那么基本都靠运气，不靠能力了（能升到 PM 的没有能力差的）

4，Principal

这个职位有时候也被称为 Director，可以理解为首席顾问，基本属于行业组老大，负责整个行业的业务，管了一帮的 EM 和顾问。

到了这个级别的人，基本收入至少都在 300W 以上了。

5，再往上就是一个层级，合伙人层级，一开始是 AP，Associate Partner 初级合伙人，慢慢就是 Partner 和 Senior Partner

P 这个级别基本都是拿公司股权和分红的，而且也有底薪，一般是 500 万底薪，50% 以内的 bonus，加上一些分红，睡前一千万没什么问题。

咨询公司所有的员工工作都是超累的，认识一个做 EM 快升 Principal 的，他的工作时间是 24/7，无时无刻都在工作，睡觉了有电话也得立刻起来工作。

根据电视剧里的靳东的年龄，角色，和地位，小点说 35 岁左右，大点说 40 出头，那么他的职位最可能是在 Principal 到 AP 之间，如果是个天才神奇，那么也有可能是 Partner

此外，袁泉，确实很厉害，她在剧中的表现，至少是 SC，年纪轻轻就年薪百万，这个能力魄力实力，一般女人可做不到，难怪靳东这么看重她。

三，什么样的人能进咨询行业

首先是学历

一线厂商最爱的还是北清复交四所大学的，这两年对学历有所放松，非四大院校，但是本科属于发达地区名校的，也有机会进入，比如南京大学，中山大学，华南理工，浙江大学等等。

二线厂商对学历要求没那么死板，但也较为严格，基本也是 C9 或者发达地区 985 院校。

以上说的必须是本科学习，非本科学历，只是研究生没啥用。

当然如果本科是海外名校，也可以，不过那时候干脆在海外的咨询大商工作了，没必要回国——对了，顺便说下，这也是咨询商鸡贼的地方，有些公司的 global pay 和上海的 local pay 会不一样，国内上海的房价跟波士顿纽约没啥区别，个别地区还要贵点，但是上海的 local pay 缩水的很厉害，本文提到的数据是 local pay

然后是英语能力，口语一定要流利，写作必须得强

接着是专业，专业倒没有任何限制，里面人的专业五花八门什么都有，主要还是看学历门槛，但是成绩一定要好，尽可能是专业内前 3%。

最后是所谓的 social engagement，社交能力——这个是在学历基础上，最重要的。

一二线咨询公司里面的人有一个特别明显的特征，就是所谓的八面玲珑，都是学习成绩超好，智商超高，长相干净整洁，而且社交手腕极为圆滑的人，他们都能通过一个所谓的 " 电梯社交 " 测试，即面对一起搭电梯的陌生人，不论男女，三分钟后，都能及时要到对方的联系方式，建立初步的关系。

这种社交未必是在学校里混个官僚当个部长，而是指有能力接触到自己需要的人，并且在重要的人面前恰到好处的展现出自己的能力。

为什么要有这种能力，因为北清复交有很多很多的晚宴和校友聚会，很多资深的校友会过来参加，这时候其实是年轻人拜码头的好机会，但如果你不主动，没气度没手腕，不要说跑去晚宴大眼瞪小眼浪费时间，连校友会在哪开你都不知道。

为什么一定要拜码头，这个跟 internal referral 关系很大，内部推荐，目前在 MBB 之类公司工作的人，很多不是校招进去的，而是实习生直接进去的，那么同样是清华的，凭什么我就拿不到实习，他就能拿到呢？因为他拜的码头多，认识的人多，帮忙内推下，就搞定了，而你永远被排除在圈子外。

所以想要成为人生赢家，并不是考进北清复交就能高枕无忧的，仅仅做到的成绩好，GPA 高，英语好，智商高还不够，往往非常想进入这类行业也不得其门，最重要的原因就是社交能力和口才太差了。身处在全中国最大，资源最好的清北复交平台，居然满足做个宅男，很难找到朋友，不懂也不知道如何出门主动拓展人脉，口讷嘴笨，言谈无趣，这是很致命的。

所以即便是清华北大的宅男们，也一定要认真整改，好好反思，然后努力做到上面这些，基本就可以进入咨询公司了。

当然，非知名大院校的一般普通人没这个必要，也可以早点放弃这个想法了，通往赚钱之路千万条，未必非得进入这个行业，我就深知我自己这辈子都进不了这个行业，那就换别的行业做呗，一样有前途。

好了最后回到我们的主题上来：

《我的前半生》中，主角陈俊生是咨询公司的 PM，年薪总和在两百万左右，税后大约 150 万到 200 万最多，而且咨询公司福利好，吃喝拉撒衣食住行基本是全包的，在这种情况下。

他老婆买 8 万块的鞋，相当于拿全家半个月到一个月的收入只买一双鞋。

虽然工薪阶层的败家老娘们做过这种蠢事，但年入百万的家庭夫妻基本标配都是高知阶层，太太仍然如此没有合理消费和投资的观念，可以说确实非常过分。

而且老实说八万的鞋到底是什么样的我很难想象，因为国际大牌的高订我也试过，两三万就算很贵了，五六万都是顶级中的飞起了，八万多的我没见过，根据我有限匮乏的想象力那不是得贴金箔镶钻了么，还有女鞋的更新周期短，淘汰快，一般很少有人会做女鞋的高订啊。

结论：

住大 house，买八万的鞋，花钱如流水，太太在剧中的的穿搭不是大牌就是高端私人订制，每天逛街街，做做美容，旅旅游开开宝马，还有存款 20 多万，前面的高额消费和这么少的存款数量一对比，感觉非常滑稽。

而且片中的陈俊生不仅要供养罗子君，请保姆，还要养活罗子君的亲姐妹，借钱给她眼睛眨都不眨，其实不光是陈俊生做不到，就算是顶级人物贺涵，也很难供老婆这么挥霍。

所以有关这个，确实是编剧的重大失实。

另外，片中还有两处较大的失实：

一个是对小三凌玲的描写，按道理说她作为 PM 的得力手下，又不是实习生，最差也是 Analyst 或者 Assistant，收入也挺高的，不至于到要傍 PM 的程度，搞搞贺涵我还能理解。

开头那个上海小姑娘 Sandra Dong 作为小三我还能理解，不过演员的口音一听就不是上海人，反而有点像我们苏北人。

另一个是对合伙人高帅富贺涵的描写，编剧可能不知道高帅富也是分等级的，把贺涵描写成了顶级高帅富，这个和投行咨询大佬的形象是有区别的，一般来说职场精英的典型特征是隐忍，夹着尾巴做人，老板才敢霸气外露，但是片中的贺涵的气度，几乎和美剧《亿万》里的 Axelrod 没区别了，可 Axelrod 身家超过了 120 亿美金，福布斯排行榜全球前二十，他的公司更是华尔街乃至全世界最出名的对冲基金——哪是一个年入千万不到的合伙人可比的？

这样的职场描写，不够精准。