作为一般的员工，公司人员的变动是否频繁，不是你该管的事，你只要做好本职的工作就行，如果你对这个过于敏感，就反映看你个人角色的不确定。

如果你是因为这个原因离职，面试官就会怀疑，一旦这个公司有人员流动的话，你是不是也会有想法。

以上这些离职理由，在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素，从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问，尽量采用与工作能力关系不大的离职原因，例如与职业规划不符，求学充电等等。

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