其实 HR 并不关心你的真正职业规划是什么，只会关心 3-5 年里，你是否还会在这家公司稳稳地工作？

如果你真想说你的规划，一定不要有太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。 这是因为你不知对方对你有怎样的期待。

大部分情况下员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，我不敢给你承诺几年一定能到什么级别。所以希望你有一颗踏实的心，在我无法给你兑现承诺的时候，也能坚持在我这干下去。

所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态，不用担心你一言不合就辞。

再强调一下：关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。

回答示例：

我从一个小公司来到腾讯，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根在腾讯，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？

你可以回答：

谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。

我要是面试官，这样回答肯定让你过。

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：小红拖拉机