上一回说到一个词。" 即插即用 "，我们来假设一下，如果真的互联网业界成了这样子会怎么样。（我在假设！假设！就是假的所以别说不可能！）

以普通人入职一个项目为例：

求职者条件：求职者相对透明可信，档案充分被证真。

项目条件：快速入职，项目干完走人，不需要太多人维护。

那么当求职者简历都为真的情况下（目前几家公司在做诚信联盟，应该距离不远了），为了降低筛选成本，最炙手可热的人就是领域内最出名的人，或者最容易被量化为高净值的人。除了技术岗位（技术岗位也有可能比如 github），不论产品还是运营还是销售，还真就比拼的是个人对自己的营销能力。如果再假定这个人每一份工作都对自己起到正向成长作用，那可以预期的是，经营个人品牌的个人一定可以同时提升业务能力和个人品牌，这种成长一定是指数级成长的。这个项目做完了，凭借这个项目中积累的业务能力和名气，又可以去一个更高的平台，以此正向循环。

说到这，咖友们认为 " 个人品牌 " 的建立距离我们普通人还有多远呢？现在不少大公司技术岗要求 github 多少 star，产品岗位只是难以被量化，但是被量化这件事，总是被逐渐逼近可能的，指不定有一天 jd 上写着 "pmcaff300 认可 " 呢，对吧？

不意了，卖手抓饼去了。

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