很多行业都被技术所改变了，比如外卖的出现，就来自于移动互联网的普及。移动互联网的普及主要有两点：一是定位，二是移动支付。很多企业不一定要研究很深的技术，但是要去了解技术的发展，与行业有关的技术有哪些。现在的技术门槛越来越低，有很多云端技术是大家都可以用的，只是企业比较少关注而已。由于消费升级、资本力量、技术变革这三个力量的推动，一个好的商业模式，用不了几年又得进行改变。单一的模式，容易被这几个力量所制约，所以，对模式进行进化迭代很重要。
每一个模式都有自己的特点，难以直接套用到自己的企业，但是，我们是可以去理解整个商业模式背后的逻辑的。综合考虑外部的环境、内部的结构、技术等，才能把一个商业模式看得透彻些，不至于掉进坑里。最新企业如何创新： 到底什么是好的商业模式？商业模式如何创新？可以看看这篇名叫企业如何管理创新的文章，可能你会获得更多企业如何创新： 到底什么是好的商业模式？商业模式如何创新？
以下是的一些我们精选的企业如何管理创新2017 年 3 月 25 日，由厦门市行为科学学会主办，第一资源、同博企业管理咨询有限公司联合策划承办的 2017 中国人才变革高峰论坛 · 厦门站暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛在厦门五缘湾凯悦酒店成功举办。此次论坛是海西 2017 年初最大规模的人力资源管理盛会，也是福建省首届最大规模的人力资源服务供应商博览会，被列为厦门市重大社科活动，近 1000 名企业人力资源高管参加了本次活动。
随着经济社会的发展和变革对企业人力资源管理不断提出新的挑战，越来越多的企业力求打造独具自身特色的雇主品牌，以提升企业在人才市场中的核心竞争力。如何构建适应新时代发展的人力资源管理策略与手段，实现企业人力资源管理的创新与突破。此次论坛以 " 前瞻创新求变 " 为主题，探讨人力资源的新出路，并促进人力资源服务行业的发展创新。
主论坛由第一资源联合创始人 程海涛先生主持，第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士为大会致辞。接下来由厦门市行为科学学会常务副会长、同博企业管理咨询公司董事长涂满章先生主持海峡西岸经济区第五届（2017）《人力资源管理优秀论文》颁奖仪式。 厦门市行为科学学会常务副会长、同博企业管理咨询公司董事长涂满章先生 海西区2016 年人力资源管理优秀论文颁奖仪式
在上午的论坛上，沃尔沃汽车亚太区人力资源总范珂先生，FESCO Adecco ( 外企德科 ) 董事、人力窝创始人、首席执行官马西亚先生，肯耐珂萨副总裁、组织与人才发展事业部负责人苏丽莉女士；肯耐珂萨副总裁、软件事业部负责人忻光先生；安踏集团副总裁杨勇先生等就如何构建适应新时代发展的人力资源管理策略与手段，实现企业人力资源管理的创新与突破，与与会嘉宾进行了深入交流。
FESCO Adecco 董事、人力窝创始人、首席执行官马西亚给现场参会人员带来了《当HR遇上阿里》的主题分享。马西亚先生认为企业对于人才的考量，不应该仅仅只是关注技能及专业知识，同时也应该注重人才的价值观。演讲中，马西亚先生也引用了阿里的人才观：聪明、皮实、乐观、自省。聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；
皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲；乐观：充分客观理性了解当下真实情况之后仍充满好奇心和乐趣，爱折腾；自省：经常反省自身，建议采用团队Review 的方式，不自大傲慢。
FESCO Adecco（外企德科） 董事，人力窝创始人、首席执行官 马西亚先生在下午的五大行业论坛中，来自IT/互联网、金融、制造业、房地产和国企等行业的人力资源高管分析了当下新经济时代人力资源的前瞻、创新、求变之路。FESCO 福建副总经理张琛女士作为 IT/ 互联网行业分论坛主持人，与在场的 200 家企业HR进行了一场对话。在人才经济时代，信息技术渗透于各行业领域，而 IT/互联网企业更显示出人才和技术的渴求。并且，互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。
本次论坛旨在为各个行业的 HR 搭建经验分享和趋势解读的平台，更多信息可参看MBA 智库资讯此前报道《2017 中国人才变革高峰论坛厦门站》。MBA 智库现场报道石油大王洛克菲勒说：" 假如人际沟通能力也是同糖和咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。" 智库课堂联手 CEO 演讲教练 & 原苹果公司大中华区培训师龙兄，倾情打造《魅力演讲十二堂课》，用语言提升你的职场竞争力！前 1000 名优惠价只要 99 元！
