以下是的一些我们精选的春节员工福利： 春节带薪休假 23 天 是企业关怀更是人文福利

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近日一则春节带薪休假 23 天的消息引发网友关注。" 春节要放 23 天，这家公司的老板怎么这么帅，还招人吗？" 昨日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，记者从放假通知上看到，该公司 2017 年春节放假时间从 1 月 21 日一直持续到 2 月 12 日，有整整 23 天。放假通知一出，不少网友留言称 " 敢问老板还招人吗？"

春节能放几天？这家企业算是用实际行动作出了最为响亮的回答，即 " 春节带薪休假 23 天 "，听说春节放假回来还要按排员工出国旅游，这样的公司的确是会火，不过，这只是别人家的公司，我们的公司有吗？许多网友叹气了。其实，对 " 春节带薪休假 23 天 " 别过多羡慕，毕竟这只是别人家公司的 " 福利 "，福利本有好有差。不必太在意。

据公司老板解释，之所以作出 " 春节带薪休假 23 天 " 的决定，是因为一方面公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假；另一方面公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。此外，对于奖励员工国外旅游，是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。老板如此优待员工，员工自然会更热情的工作来回报企业，相比之下，许多企业很是吝啬，不肯多放假，甚至连国家规定的节假日也要让员工加班，而一说到年终奖，却是一拖再拖，一减再减，甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好，也仍然不大度对待员工，对于这样的企业我们自然无话可说，甚至要用脚投票了。

毫无疑问，企业放春节长假，是一种人文关怀，因为超过员工的心理预期，会收到更为意想不到的效果。春节时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。从这个意义上说，" 春节放假 23 天 " 更是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，其带来的影响将是深远的，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。这有利于企业的长足发展，这值得其它企业仿效。

" 春节带薪休假 23 天 " 是企业福利，更是一种人文福利，这是企业的经营理念所决定的，我们不必强求，但关爱员工的企业，必定会获得更为丰厚的回报，这已经是常识了，愿更多的企业尝试给员工人文福利，人文关怀，这将会收到意想不到的效果。

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