公司内部,主任助理是什么

其实就是给他整理一下日常事务，这点很难，因为他们一般在这些事上都不会说也不会叫你做，这就是要看你的观察能力，比如打扫，给他们沏茶等等，还有一点就是你与部门助理不同，你要多了解的公司一些事务，他问时你可以马上回答出来，还有就是礼貌问题，说话的语气一定要亲和，希望能帮助到你，因为我也是做个助理的，一点小小的意见

在一个相对正规公司做人力资源助理好,还是去一个小公司做销售代表...

你好，帮你从以下几个角度分析一、年龄：若你是刚踏入社会不久，建议去正规公司，学习规范的经营模式和理念。

就像一棵小树，在长成前用树桩绑定，以帮助它日后挺拔不弯曲。

若你已有一定的阅历，并且知道原则，则你可以选择小公司，就学学变通和八面玲珑。

二、性格：正规公司条条杠杠多、规矩多，且工作重复劳动，你能适应么？销售接触的人多、诱惑和机会并存。

三、前景：我在这里说的前景和公司无关，无论你在哪家公司，终有离开的一天；我想说的是你在公司的每一天都不要白白虚度，你的职业前景是你目前脚下的路。

这不是口号，我们工作、生活中遇到的每一件事都可能瞬间变化，可谓祸兮福所倚，福兮祸所伏。

个人拙见，祝一切顺意~

经理助理在公司中的位置,以及以后的发展方向

装饰公司的设计助理面试不难的，毕竟是助理岗位，不会考你专业知识的，所以你不必很紧张。

建议你准备份个人自我介绍（简短的3分钟左右）。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。