应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照 "工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、" 工会经费 "、" 职工教育经费 "、" 解除职工劳动关系补偿 "、"非货币性福利"、" 其它与获得职工的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当通过 "应付职工薪酬" 科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额；实际发放应付职工薪酬，借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。

作者 | 马靖昊

来源 |微信公众号 | 马靖昊说会计（ID：majinghao920）

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