以下是的一些我们精选的 好厨师 APP 非法解雇进驻厨师被判赔偿 主审法官详解

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借助 APP 平台获得的服务 , 让消费者享受到越来越多的便捷。而参与网约服务的网约工正在遭受 " 身份 " 困扰——网约工与签约平台到底是不是劳动关系 ? 北京市朝阳区人民法院已经审结网约工劳动争议第一案 ,7 名签约 " 好厨师 "APP 的私厨最终被认定与平台存在劳动关系 , 依法获得赔偿。

服务者与 APP 关系认定难

" 好厨师 "APP 是上海乐快信息技术有限公司 ( 以下简称乐快公司 ) 运营的一款手机客户端 , 为用户在线预约厨师烹饪服务。邓先生、孙先生等 7 名厨师进驻该平台 , 通过平台接单为客户私人厨师服务。

据孙先生讲 , 他于 2015 年 4 月 15 日入职乐快公司 , 月薪 5000 元 , 每天工作时间为上午 10 时至晚上 6 时。双方未签订书面劳动合同 , 公司没有为他缴纳社会保险 , 没有支付加班费及安排休年假。2015 年 10 月 28 日 , 公司违法解除与他的劳动关系。为此 , 孙先生提起诉讼 , 要求确认与乐快公司的劳动关系 , 乐快公司支付解除劳动关系经济补偿、未签劳动合同的工资差额、加班费等共计 5.2 万余元。

与孙先生一样境遇的另外 6 名厨师也提起同样的诉讼 , 法庭将 7 起案件合并审理。乐快公司辩称 , 其与平台厨师签订有商务合作协议 , 孙先生通过 " 好厨师 "APP 平台根据客户需求服务 , 是否接单及工作时间均由孙先生自行掌握 , 其不坐全班亦不接受公司管理 , 通过接单获得奖励 , 因此双方并非劳动关系。

朝阳法院经审理认定 , 乐快公司仅经营厨师类业务平台 , 孙先生主要厨师技能 , 双方具有较强的从属关系 , 所建立的关系符合劳动关系特点。乐快公司违法解除与孙先生的劳动关系 , 应支付赔偿金。因孙先生未举证证明其存在休息日加班 , 故驳回其要求支付加班费的请求。据此 , 判决乐快公司支付违法解除与孙先生劳动关系的赔偿金 1 万元。另外 6 名厨师的诉讼请求也获得法院支持。

主审此案的朝阳法院劳动争议审判庭法官肖唯告诉记者 , 近两年网络服务蓬勃发展 , 随之引发的劳动纠纷呈快速增长趋势 , 如何认定服务者与 APP 平台间的关系 , 始终是劳动争议案件的审理难点。

劳动关系法律要件是关键

据肖唯介绍 ," 好厨师 " 平台引发的劳动争议案件在孙先生等人之前就曾诉至法院 , 第一批案件在仲裁阶段被认定为劳动关系后到法院调解结案。孙先生等 7 人起诉乐快公司时 , 乐快公司的经营理念发生变化 , 公司与孙先生等人签订了商务合作协议 , 约定双方属于商务合作关系。但是 , 个人与单位之间是否存在劳动关系 , 根本在于双方的合作模式是否符合劳动关系的法律要件 , 不取决于双方对彼此间法律关系的认识。

在对孙先生等 7 人与乐快公司关系的实质审查中法官发现 , 孙先生等人入职时 ," 好厨师 " 平台的经营模式大致为 , 厨师经过平台资质审核后进驻 , 平台在页面上对进驻厨师进行宣传。前期 ," 好厨师 " 平台设有线下门店 , 进驻厨师每天到店报到 , 客户下单后由所属分店店长派单。接单的厨师穿着统一制服 , 携带门店的工具箱去往客户家服务。进驻厨师还被要求进行平台推广、发展会员。后期 ," 好厨师 " 撤销了实体门店 , 逐步变为抢单模式。

肖唯说 :" 在这种情况下 , 我们认为 , 孙先生等 7 人在入职之初 , 主观上认为自己是乐快公司的员工 , 而从当时的经营模式上看 , 平台进驻人员与平台的紧密性很高、依附性很强 , 更符合劳动关系的特点。"

审理过程中当庭出示的证据表明 ," 好厨师 " 平台有专业厨师和兼职厨师之分 , 且在其招聘网站上 , 公司负责人也曾明确表示 ," 好厨师 "APP 区别于其他同类 APP 的特点就在于 ," 好厨师 " 平台上的厨师均为全职。因此 , 综合考量 , 法院最终认定孙先生等 7 人与乐快公司存在劳动关系。

法院将坚持实质审查标准

但是 , 肖唯也强调 ," 互联网 +" 的网络服务模式情形非常多元和复杂 , 并不是说孙先生与 " 好厨师 " 平台被认定为存在劳动关系 , 其他类似 APP 平台与网约工就能够被认定存在劳动关系。而且 ," 好厨师 " 平台不断调整用工模式 , 其前期入驻厨师被认定为劳动关系 , 也不意味着其后期签约的厨师当然构成劳动关系 , 都需要根据个案的具体情况 , 参照法律法规规定及传统处理劳动关系的理念进行判断。

此外 , 如果用人单位有充分证据证明 , 其已经与劳动者充分释明、充分协商 , 劳动者仍然愿意与用人单位签订合作协议 , 法院也会认可该协议的效力 , 视为劳动者放弃劳动关系项下的权利。

肖唯说 :" 互联网创新是新时代潮流 , 法律不能太过僵化 , 但是法律鼓励生产力发展的同时 , 不会以牺牲劳动者权益为代价 , 对此类劳动关系将坚持实质审查标准。"