几天前，上海一家本土创业企业从谷歌挖了一个 " 技术大牛 " 孙怿回国，职位是人工智能科学家。后者毕业于瑞士达勒摩勒人工智能研究所 ( IDSIA ) ，在加入谷歌美国总部之前，师从有 " 人工智能 ( AI ) 之父 " 之称的于尔根 · 施密特胡贝尔，素有 AI" 大弟子 " 之称。东东今年 27 岁，长着一张酷似甄子丹的脸，有着古铜色的肌肤和一身腱子肉的 " 标准身材 "，让人一看就能猜出他的职业身份——私人教练。不过，这个叫法有点偏差，更确切的应该叫做——私教培训师。坐在 " 网红 " 规划师王啸林面前，记者很快就感觉到他与 " 网红 " 经纪人的不同。记者采访过很多 " 网红 " 经纪人，个个是婀娜多姿的少女或者小帅哥，一问履历，多是从 " 网红 " 蜕变升级，转而照顾起新生代的 " 网红 "。而王啸林一看就是个 " 技术男 "，开口闭口数据分析、营销策划，与互联网行业颇般配。专职做短视频策划的何飞，还有一个更红的代号 " 何仙姑夫 " ——他已经成为短视频行业数一数二的 " 网红 " 了。何飞从业 7 年，已经是短视频行业的 " 老兵 "，因为用他的话来说，" 七年之前，这个职业还处于一片荒芜期。"

纵观这些新职业，看似杂乱无章，毫无头绪，事实上却有着共同的特点。宣洋认为，随着第四次工业革命到来，重复性工作岗位将越来越少，" 新兴职业具有小众且有趣的特点，大多依托社交媒体平台和互联网来完成工作，此外对专业性和知识技能的要求很高，且往往是相对比较稀缺的专业能力。"

" 别看短视频这个行业现在已经快要成为红海了，但它对人才要求很高。" 何飞告诉记者，首先人才需要有电视编导、广告领域的专业知识 ; 再次，这个行业最大的竞争力在于创意能力，创意方向稀缺性与一定的技术生产能力，这些都需要经验的累积。他告诉记者，新职业的优胜劣汰极快，所以每 3 个月到 6 个月，他们团队都必须对内容、节目和运作做一次改革，以快速跟上职业所需。

记者梳理发现，新职业的走向呈现 " 两极分化 " 趋势——一类是细分中的细分，如闻香员、试睡员，都是在极小众的场景下出现的专业人才；还有一类是复合型人才，比如大数据架构师、人工智能科学家、短视频策划等等，都是过去一些领域和技术的交汇。相比较传统职业，新兴职业者在一些特定领域拥有丰富的知识和较强的工作技能，综合素质更高。而数据显示，这些与时俱进的新职业所的报酬也十分丰厚。

不过在对新职业从业者的采访中，记者也注意到，新职业的迅猛发展背后，人才的缺失也是大问题。前几年 VR 领域的新职位需求旺盛，但是 VR 从业者却大都是边缘部门聚集起来的 ; 如今大数据架构师、数据科学家等职业蓬勃，但是对口的专业几乎没有。新职业的崛起背后，人才矩阵还需要跟上脚步。

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