以下是的一些我们精选的薪人薪事：Growth-Oriented 新版本发布，看薪人薪事怎么重构企业

日前，薪人薪事在北京召开 2017 专薪致智战略发布会，发布了全新 Growth-Oriented 增长型人力资源系统，聚焦于成长型公司在多变环境和战略中的组织增长痛点， Efficiency-System-Ideology 一体化的 SaaS 解决方案。

同时，薪人薪事发布了与罗辑思维 & 得到 APP 的战略合作，平台和内容联手推动企业在组织学习上的模式变革。现场数百位 HRD 还共同揭幕了薪人薪事的垂直社群品牌 " 薪人薪事百万 HR 联盟 " 和人力资源高端从业者社群 " 新睿 · HRD 菁英会 "

无论国内还是国外，HR SaaS 都是除 CRM 外最受关注的企业服务赛道。美国人力资源市场细分板块已经跑出了 20 亿美金市值的公司。

薪人薪事于 2015 年 7 月成立，2016 年推出了 X-One 全模块 HR SaaS 产品后，昨日，薪人薪事全新发布的 Growth-Oriented 增长型人力资源系统，不仅在功能上支持企业人力资源管理的整体流程和全部模块，更为成长型企业的人才和组织内源性增长系统解决方案。

创始人常兴龙在发布会上介绍，过去一年薪人薪事已经积累了 16000 家企业客户，其中不乏罗辑思维、58 到家、小牛电动、猿题库、瑞尔集团等企业。

具体来说薪人薪事的新版本可以做到：

1. 全体系协同，智能增量发展：薪人薪事一直以 Core-HR 系统为中心，系统设计和理念一直以统筹规划人力资源管理全部模块并在数据层面深层次打通见长，实现协同增长。

2. 让员工智能驱动，实现价值增长：特有的员工活力模块，既有丰富的学习互动功能，如成就体系、徽章体系、学习分享等，又有依托大数据智能的软硬素质模型，通过增加角色互动、对比、成长和竞争，在系统层面上增加角竞动力，激活个体并使之在组织内增长。

3 让团队可见未来，数据智能提升决策准确率：系统结合行业数据和标杆案例，使得企业的决策的因素更直接丰富，而人力成本数据及行情数据，使得企业在人力资本上有很高的先机性保证 ROI，在招聘和新增成本中心时，为企业战略翔实依据。

在此次发布会上，薪人薪事宣布了与罗辑思维 & 得到 APP 的战略合作。罗辑思维副总裁李国刚在现场讲到，之所以和薪人薪事在企业学习领域进行深度战略合作，正是看中其在产品上的专业性和前沿性。罗辑思维创始人罗振宇也表示，将全力用其头部内容，结合薪人薪事的系统化服务，共同推动企业组织学习模式的发展。

除此之外，薪人薪事还对外公开揭牌了旗下的两个人力资源垂直品牌 " 薪人薪事百万 HR 联盟 " 和 " 新睿 · HRD 菁英会 "。

薪人薪事不到两年时间，旗下人力资源垂直大号 " 薪人薪事企小薪 " 已成为 HR 领域排名第一的公众号（新榜数据）。还运营了全国最大最活跃的 HR 从业者交流社群和线上线下学习品牌。

2017 年薪人薪事发起了高端人力资源从业者社群 " 新睿 · HRD 菁英会 "，目前已有 51Talk HRD、原美团 HRD 等超过 500 位 HRD 加盟。