温氏集团由父亲温北英创立，从大华农的上市资料显示，长子温均生 2009 年任上市大华农公司董事长，次子温鹏程任温氏集团董事长，至 2017 年 4 月温鹏程退居名誉董事长，由三子温志芬接任新一任董事长。

温鹏程表示 " 温氏从成立那一天起，就是一个带有家族烙印的公众公司。" 正是因为如此，早期的温氏集团才被拒于资本市场之外。温氏虽带有家族烙印，但完全以公众公司的方式管理，管理团队的决策程序是非常科学、合理、高效的，管理团队的成长和民主化得到了充分的体现。

家族企业接班

前董事长温鹏程表示：我读大学的时，父亲就指定我唯一的专业就是报考华南农大畜牧系，所以当时是刻意去培养的。

而现董事长温志芬说：我们是和公司一起走过来的，在公司的发展过程中，个人发挥了重要作用，并不是说现在突然进行的接班，是自然过渡。

温氏企业文化传承

温鹏程说：父亲是个乡村知识分子，他学识非常渊博，能力很强，一直教导我们去做更大的事业。他说：要做大企业，一定要面向未来，树立大目标。他从一开始就认为养鸡不是为了赚些零花钱，是可以做成大事业的。

他常教导我们说，" 上医治国，中医治病，庸医杀人 "，教导我们进步。

他经常讲的一句话是：要从战略上去规划工作，从战术上去落实工作。

父亲无论是做事业还是在生活中，做任何一件事都不存在短期行为。父亲的理念是：" 宁可天下人负我，我不负天下人 "，所有人可以对不起我，但我不能对不起人。

温氏文化从父亲那里奠定的基础，在兄弟这里发扬光大，将来在组织管理上要做到不依赖个人，而是依赖流程和体系。