以下是的一些我们精选的深圳五险一金缴纳比例

又到年末，相信不少深圳人有辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让 " 打工族 " 考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续 " 隐忍 "。

小编作为十大遭人烦的职业之一，也要考虑考虑是不是要继续烦着你们了 ~

但是，年底辞职，这三个问题你一定要弄清楚 ...

辞职需要经过单位批准吗？

问题一

一

用人单位没有违约、违法

根据《劳动合同法》第 37 条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了 30 日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

二

用人单位违约、违法

根据《劳动合同法》第 38 条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬、不为劳动者缴纳社会保险费，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。

特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。

小编提醒您：法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式哦 ~

年前离职，还能有年终奖吗？

问题二

大家要知道的是：年终奖需结合合同、制度规定来考评。

年终奖如何发放要看集体合同、双方的劳动合同、用人单位的规章制度中有没有相关明确的约定，如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。

一

年底离职这两种情况要发年终奖

①如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的 " 年终奖 " 数额，那么离职劳动者也应得到相应的 " 年终奖 "。

②如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定 " 年终奖 "，但事实上已发 " 年终奖 "，用人单位也必须向离职劳动者发放。

二

这种情况可不发年终奖

如果公司的规定中直接写：不论什么原因，年前离职，所有提成、年终奖等按劳分配的劳动报酬都不支付，这种就容易被判定免除责任。

换工作后五险一金何去何从？

问题三

小编提醒：

如果是明年不再回深圳工作的，可以办理医保和养老保险转移。

在后台回复【医保转出】或【养老转出】可获取详细流程。

辞职后处理五险一金手续的正确方式

一

养老保险

养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。

办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

二

失业保险

失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

三

医疗保险

医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个金融社保卡，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。

办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。

四

公积金

单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资 3000 元，每月公积金帐户应该有 600 元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。

需要的话一定要收藏哦 ~

年底到底有多少人要辞职呢？

来源：深圳市人力资源与社会保障局、网络